Solutions pour les établissements de soins

Nous prenons soin du personnel soignant et adaptons notre offre à la situation.

Dans ce contexte très particulier de fatigue et d’épuisement du personnel, nous proposons une formation sur la gestion du stress en lien avec la pandémie.

Dans notre rôle de prévention et de conseil, nous recommandons d’effectuer cette formation assez rapidement afin d’éviter le plus possible les cas de burn-out.

Cette action de formation peut se faire en présentiel comme en visio-conférence.

Cliquez sur le bouton ci-dessous pour consulter le programme de formation, les dates disponibles et inscrire vos salariés.

Si vous avez d’autres besoins en formation et accompagnements, nous pouvons programmer un RV téléphonique d’analyse des besoins.

Cliquez sur le bouton ci-dessous pour accéder au programme de formation, aux dates disponibles et au formulaire d’inscription.

Nous sommes proches de tous les personnels qu’ils soient médicaux, paramédicaux, administratifs et avançons ensemble…

Ressources et Sérénité vous accompagne :

• Sur le management hospitalier et la prévention du burn-out du personnel
• Avec comme objectif affiché de développer le « mieux travailler ensemble »
• Positionnement professionnel, communication bienveillante et traitement des difficultés font partie de nos axes prioritaires
• Pour favoriser la fluidité dans la prise en charge des patients
• Tout en améliorant la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux dans les établissements de soins

Ressources et Sérénité vous accompagne dans votre transformation par la formation continue, le coaching collectif et individuel, les groupes de travail, les groupes d’analyse des pratiques, des ateliers…

Des années d’expérience dans les établissements de soins qui nous ont permis de suivre leur évolution, d’en comprendre les failles et de mettre en place des points de leviers pour sortir de la crise.

C’est un travail d’envergure dans lequel nous avons pour coutume de faire travailler les personnels ensemble…
C’est déjà tout un programme lorsqu’il y a conflit ou désaccord.

Laurence GOUËL, notre dirigeante, se charge de la gestion de projet en amont et supervise toute l’intervention, jusqu’au suivi post-mission. D’après les besoins et le choix du dispositif, petite ou grande mission, elle intervient sur le terrain seule ou accompagnée d’intervenants formateurs, consultants, coachs recrutés pour la qualité de leurs approches et savoir-faire au service des établissements de soins. Ce vivier de compétences nous permet de proposer à nos clients une offre de service de haute qualité.